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2023年4月3日，桐柏县法院高效实质性化解了一起行政、民事交织案件，顺利解决了19名农民工的工资问题。

原告王某系桐柏县某建筑工地的农民工施工班组组长。为某建筑公司承包的建设工程提供劳务，招用了18名农民工到工地干活。经核算，截止2023年1月，建筑公司共拖欠施工班组工资390000元一直未结。在多次向建筑公司索要未果后，王某代表施工班组将桐柏县人社局作为被告，建筑公司作为第三人身份诉至桐柏县法院，要求判令桐柏县人社局就建筑公司拖欠农民工工资事项责令其限期清偿的行政处理决定。

案件进入到桐柏县法院行政庭后，承办法官门敬录意识到该纠纷既涉及农民工群体工资，又涉及政府部门行政管理职责，系行政、民事交织案件。如单纯将纠纷作为行政诉讼案件处理判决行政部门依法履行法定职责，后续当事人很可能仍然会到法院起诉建筑公司进行民事诉讼索要工资。对此，承办法官一方面与建筑公司负责人见面向其讲解长期拖欠农民工工资将面临的法律后果，督促建筑公司尽快筹措资金发放农民工工资，另一方面，及时启动“府院联动”机制，与人社部门沟通纠纷化解履职形式。在各方共同努力下，经法院和人社部门共同见证，建筑公司与农民工班组签订和解协议，所拖欠的390000元工资于协议签订当天支付172000元，剩余218000元至2023年4月30日前全部支付完毕。原告王某撤诉。

该起涉及农民工工资行政纠纷的圆满化解，既有效阻断了行政诉讼后衍生民事诉讼的风险，减轻当事人诉累，又使双方当事人化干戈为玉帛，实现法律效果与社会效果的统一。近年来，桐柏县法院始终坚持“行政诉讼无小案”和“大协调”理念，紧紧抓住行政争议的源头和要害，有效将民事审判“调解优先”理念融入到行政案件的化解过程，最大限度地保障了当事人的合法权益。